寻找一名自认为小数数学优秀的人，帮我补习有关长度和体积的算法。

当面重谢！！！！！！

P。S。 最近被该死的小学数学弄崩溃了

刚才十分的无聊，就动手把所有能记住的人的生日给写了下来，发现包括家人在内只有42个人。本来一直以为自己能记住很多朋友的生日，但是现在发现时间长了记混了。

这四十二个人中，有9个是已经至少2年没有联系的了，有5个是家人，这其中还有一些联系的频率正在降低的，真正在最近1个月联系过的只有12个人。

我常说人生得一知己足矣，但人生的旅途上谁不希望有更多的朋友呢，人常说自己压力大，孤单，其实是没有诉说的人，和朋友的分享和共勉太少了，人不应该到失去的时候才觉得惋惜，应该珍惜现在所拥有的，并努力使自己拥有更多。

因此，我决定从名单上的四十二个人开始，每1个月至少会给他们写一封邮件，希望能得到回复。

开除的名义是“试用期内表现较差，不服从公司的管理”；

真正的理由是我拒绝向公司交出我毕业证书的原件。

其实一切还是有挽回的机会的，但是本来就决定要走人的了，所以这个问题上我坚决不会让步的。

也许开除是个很难听得字眼，但是我觉得没什么丢人的，公司那个主任说出去的话，大家要觉得笑话“我只有你的复印件，我怎么知道你的学位是不是真的”，天啊，我的证书是可以网上查询的。就是这样的一个水平的人，却以为她是公司的领导，人家必须听她的，而真实得情况是她什么都不懂，除了捣乱什么都不会。

说说气话，走了就走了吧。

       今天F1界传出了两条消息，一条是布朗去了本田，另一条是托德“下课”了，自此法拉利鼎盛时期的黄金三角的时代就此结束了，当然后来人会开创一个全新的时代，但是这个时代的离去让人难免有些让人伤感。

       记得最早看F1的时候应该还在初中里面，仓促间时间已经过去了近十年，一直都很喜欢法拉利，因为它的红色，更因为它有着最好的团队，回首这十年他们给我带来了很多激动，带来了很多触动。

       记得有解说曾经说过法拉利在舒马赫来之前是二流烂队，那个时代对于我来说是陌生的，也许碰巧，我接触F1的时候正好是舒马赫来到了法拉利的第一年，记得在00年以前法拉利虽然已经步入了第一流的行列但是没有表现出统治力，那个时代应该是麦克拉伦和哈基宁的，随着哈基宁的退役和法拉利的进一步强大，终于开创了一个时代，当然这个时代最终以FIA改变规则而被终结。这个时代的背后站着三位巨人。

       托德，他是这个团队的引路者。记得02年的时候也是那位解说提出了一句口号“法拉利排位差没关系，晚进站就可以了”，的确当时法拉利的晚进站战术几乎可以让舒马赫不需要在赛道上尝试超越，也记得法拉利最大的特色是P房内的稳定几乎就没有犯过明显的错误；记得03年赛车油箱窜出火苗以后一切仍旧有条不紊的进行，最终助舒马赫登顶，没有一个优秀的领袖，一个良好的氛围这很难想象；当然印象最深的当数04年的惊天4停，后来他们自己称是一个技师提出来的，一个优秀的创意很重要，但能够采用这个创意的人更重要。记得当时有人说托德爷爷的小脑袋让世界都疯了，是的就是这么一个人引领着法拉利开创了这个时代。

      布朗，他是这个团队的铸剑者。一切的一切都不需要说，只要你看看从00年到04年法拉利赛车性能的突飞猛进，一切就真的不需要说了，最终他迫使FIA动足了脑筋，不惜采用改变积分规则，改变轮胎规则来终结这个时代，也许如果05年普利斯通更强大一点到了06年不知道FIA又会提出什么奇怪的规则来阻止他们。

      舒马赫，他是这个团队的先行者。他在赛场上哪怕赛车只允许他做一圈快速的成绩，但他能让这一圈带来胜利；也许他的某些行为让人不齿，但是撞断腿后依然还能勇敢的向前飞驰，那需要勇气。

     现在一切都已经曲终人散了，祝愿他们在各自新的位置上取得新的辉煌，祝愿后来人能够开创一个全新的时代，带给我们更多的激动与触动。

       本来就准备在这个工地做到年底，认识一些人，然后找家施工的单位去的，现在房子已经全部封顶，可以开始考虑退路了，在这个公司干了大概两个月，深深地觉得这个公司没有发展前途，同时老板所信奉的企业文化是我所不能接受的，这使得原本那一点点留下来的想法都没有了。的确，这个公司适合捣浆糊的人，但是我不想捣浆糊，同时我也没有到捣浆糊的年龄。

       根据甲方给我们反馈的信息和我们自己的观察，在这个公司干下去，公司的名声肯定要臭掉，弄不好自己的名声也要受牵连。

       虽然我刚刚毕业什么都不懂，但是我知道监理是不能给施工单位出主意的；

    虽然我和标段里的施工单位关系很好，但是我不会说敲人家竹杠让甲方都“有所耳闻”；

　　虽然我只是一个小小的员工，但是我知道应该以大局为重，先解决外来的力量，决不会“攘外必先安内”。

       以上纯属发发牢骚，引用某老板得力亲信的话“做得多，做得好，不代表你有功绩，关键要老板喜欢”，是的这句话没有说错，但是下面还有句话没有说——“领导性格决定了企业的文化”，如果老板是喜欢表面功夫，而不需要真正肯干事的人，那么这个公司不会有真正的发展；

　　此人又说“不适应就要适应”，是的这句话也没有错，但是同样还有句话没有说——“适应不了就走人”。放在我面前的两个选择支非常的明显，要么放弃自己的理想追求，去做一个不做实事阿谀奉承的人，或者选择离开。相信了解我的人都会帮我做出选择。

　　其实这两个月感触还是蛮多得，最近这段时间一点点整理，对自己总归有帮助的。

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